Regione Toscana
Comitato Unico di Garanzia
Il Comitato Unico di garanzia (CUG) riunisce in sé le funzioni del Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing e del Comitato per le Pari Opportunità, oltre ad altre del tutto nuove finalizzate alla promozione del benessere organizzativo e quindi alla verifica, monitoraggio e miglioramento dell'ambiente di lavoro dei dipendenti dell'Ente.
Il CUG è, allo stesso tempo:
un punto di riferimento per il dipendente, per la tutela e la garanzia dei suoi diritti, per supportarlo nei casi in cui si sente oggetto di eventuali discriminazioni;
un supporto per il Comune di Bibbona, nel perseguimento del benessere lavorativo dei propri dipendenti , migliorando la qualità dell'ambiente di lavoro con conseguente miglioramento della loro motivazione e dei risultati;
Competenze
Il Comitato Unico di Garanzia, nella propria attività, si rapporta direttamente con gli organi del Comune e con i dipendenti negli ambiti di parità e di pari opportunità di genere e benessere del lavoratore,di contrasto alle discriminazioni legate al proprio ambiente di lavoro e per il miglioramento del benessere organizzativo, con l'obiettivo comune di favorire incrementi di produttività e di qualità del lavoro e migliori rapporti tra cittadini ed ente.
Il CUG ha potere di fare proposte su atti , provvedimenti e iniziative, di esprimere parere su piani, progetti e regolamenti e verificare i risultati delle azioni positive, di promozione e tutela delle pari opportunità sul luogo di lavoro e di contrasto contro ogni forma di discriminazione e di esclusione dal contesto lavorativo.
Il Comitato Unico di Garanzia è statoapprovato con deliberazione della Giunta Comunale n° 129 del 24.07.2012 e delibera della Giunta Comunale n.105 del 30.06.2016.
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Visualizza il testo della delibera G.C. n.105 qui.
Ai sensi dell'art. 57 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, come modificato dall'art. 21 della Legge 4 novembre 2010, n. 183, e della Direttiva emanata dai Dipartimenti della Funzione Pubblica e per le Pari opportunità del 4 marzo 2011 (pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 134 del 11 giugno 2011), con deliberazioni di Giunta Comunale n. 129 del 24.07.2012 è stato costituito il "Comitato unico di garanzia delle pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" ( Di seguito denominato C.U.G.), che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i comitati per le pari opportunità e i comitati paritetici sul fenomeno del mobbing.
Tale comitato, di natura paritetica, è formato da un componente disgnato da ciascuna delle OO.SS. maggiormente rappresentative a livello di amministrazione e da un pari numero di rappresentanti dell'Amministrazione.
Il Presidente del Comitato è designato dall'Amministrazione.
Attualmente il C.U.G. è composto dai seguenti membri:
- Presidente;
- 2 rappresentanti per la CGIl;
- 1 rappresentante per la UIL;
- 3 dipendenti dell'Ente.
Secondo la normativa suddetta, il C.U.G. contribuisce all'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l'efficienza delle prestazioni collegate alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori.
⇒ Il Piano delle azioni positive 2019-2021 è stato approvato con delibera di Giunta Comunale n.194 del 18.12.2018.
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⇒ Il Piano delle azioni positive 2016-2018 è stato approvato con delibera di Giunta Comunale n. 20 del 25.02.2016.
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⇒ Il Piano delle azioni positive 2015-2017 è stato approvato con delibera di Giunta Comunale n. 129 del 04.12.2014.
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⇒ Il Piano delle azioni positive 2012-2014 è stato approvato con delibera di Giunta Comunale n. 152 del 18.09.2012.
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